Skuteczny biznes

Outplacement jest to inaczej zwolnienie monitorowane. Gdy jakiś pracownik jest zwalniany jest to problemem zarówno dla pracownika i pracodawcy. Outplacement ma na celu złagodzenie negatywnych skutków zwolnień a także jest ochroną wizerunku pracodawcy. Outplacement jest także metodą utrzymania motywacji i zaufania do firmy tych osób, które nadal w niej pozostają. Wyróżniamy dwa rodzaje outplacementu: outplacement indywidualny i grupowy. Outplacement indywidualny skupia swoją uwagę na pomocy pojedynczym osobom, które są zwalniane z firmy. W ramach outplacementu przeprowadzana jest: indywidualna analiza potencjału osobowości, analiza kwalifikacji i preferencji zawodowych, strategia poszukiwań. Outplacement zapewnia także wsparcie w przygotowaniu materiałów aplikacyjnych, dotarcie do ofert na rynku pracy, przygotowanie do rozmów o pracę a także przygotowanie do negocjacji z potencjalnymi pracodawcami. W ramach outplacementu zapewnione jest także wsparcie psychologiczne, które ma na celu pomoc osobie zwolnionej w odnalezieniu się w nowej sytuacji zawodowej.